Het Financieel Dienstencentrum (FDC) van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid beheert een complex SAP-landschap voor meerdere ministeries. Voor Bart van der Klaauw, Cluster Manager Beheer en plaatsvervangend afdelingshoofd FDC, is de grootste prioriteit het waarborgen van de continuïteit in een tijd van vergrijzing en snelle technologische transities. De samenwerking met iTrainee bleek de sleutel tot het binnenhalen van de juiste expertise én nieuwe energie.
Het Functioneel applicatiebeheerteam van Bart is verantwoordelijk voor een systeemlandschap dat de ruggengraat vormt van de financiële processen binnen diverse departementen. De uitdaging is tweeledig: terwijl ervaren krachten de komende jaren met pensioen gaan, dwingen innovaties zoals SAP Fiori, Cloud-oplossingen en Embedded Analytics tot een nieuwe manier van werken.
“Vergrijzing binnen teams is een realiteit waar we op moeten anticiperen,” stelt Bart. “Tegelijkertijd vragen nieuwe technologieën om andere skills en een frisse blik. Je hebt jonge mensen nodig die sneller meegaan in die moderne tools en minder maatwerk-georiënteerd denken. Daarom kijken we steeds vaker naar junior talent om ons team toekomstbestendig te maken.”
Toen Bart besloot een SAP-junior developer aan te trekken, zocht hij een partij die meer bood dan alleen bemiddeling. Via goede ervaringen binnen andere organisaties van de Rijksoverheid kwam hij bij iTrainee terecht.
Wat Bart direct aansprak, was de kwaliteit van het selectieproces. “Tijdens de matching kreeg ik meerdere kandidaten voorgesteld. Dat is voor mij essentieel; je wilt kunnen vergelijken en voelen wie er echt bij de dynamiek van je team past.”
Maar het stopt niet bij de match. “Het grote verschil bij iTrainee zit in de begeleiding. Kandidaten worden niet zomaar ‘over de muur gegooid’. Er is continu contact en coaching, ook tijdens het traject. Dat voelt als een warm bad; je weet dat de trainee ondersteund wordt in zijn professionele groei.”
De komst van trainee Ronnie van Meel bewees al snel de kracht van het concept. Ondanks de complexiteit van de SAP-omgeving bij het Rijk, was de inwerktijd opvallend kort.
“Ronnie had door zijn traineeship al een sterke basis in SAP en ABAP. Daardoor kon hij sneller meedraaien in de dagelijkse operatie dan een reguliere starter. Dat scheelt ons simpelweg veel tijd en capaciteit,” legt Bart uit. “Hij toont een groot verantwoordelijkheidsgevoel en ontwikkelt zich razendsnel. Hij is misschien een ‘kat-uit-de-boom-kijker’, maar hij gaat geen enkele technische uitdaging uit de weg.”
Voor Bart is de inzet van trainees via iTrainee inmiddels een bewezen methode om de balans in zijn team te herstellen en innovatiekracht toe te voegen. De combinatie van vakkennis en persoonlijke begeleiding maakt het een schaalbare oplossing voor de hele Rijksoverheid.
Bart concludeert: “We willen alle mogelijkheden benutten om de beste mensen te vinden. De samenwerking met iTrainee is daarin een waardevol partnerschap gebleken. Het levert ons niet alleen de benodigde handjes op, maar vooral de broodnodige kennis van de technologie van morgen.”
Benieuwd naar wat iTrainee voor jouw organisatie kan betekenen?
Lees snel verder en plan een vrijblijvende kennismaking in.